中国建筑标准设计

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中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询

公司二○○二年一月三日中国建筑标准设计研究所薪酬制度

目录

第一章总则

第一条赌东道

第二章年薪制

第二条年薪制是对工作业绩通过全年才可以衡量的岗位制定

的激励方式

第三条适用范围：中国建筑标准设计研究所所长澳洲个人旅游签证.副所长

第四条年薪制构成：年薪=基础年薪+效益年薪

第五条基础年薪：基础年薪是年薪中按月平均发放的部分安达曼岛，

根据岗位以及能力不同确定任职者的基础年薪。基础年薪方案分

为以下两种方案一：基础年薪分为9个等级（单位：万元），见

下表：等级一二

三

四

五

六七八九基础年薪67.28大雁塔是哪个城市的著名景点.49.610.81213.214厦门芙蓉隧道.415.6月发

放额0尧阳茶行.50.60.70贝罗.80.911.11福州美食网.21四川旅游景点大全.3

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（一）年初根据岗位以及任职者确定年薪制人员对应的基础

年薪等级

（二）每月按照基础年薪的1/12发放新加坡大使馆，即按照上表不同等

级基础年薪对应的月发放标准发放海南三亚天气预报一周。

方案二：基础年薪=基本工资+岗位工资+附加工资

第六条效益年薪：对年薪制人员完成标准所经营目标给予的

奖励去青岛旅游要多少钱，效益年薪原则上不超过基础年薪的2倍。

（一）效益年薪总额：年初确定年薪总额的计算方法（如按

照总收入的x%计提）辽阳旅游，或确定出计划年薪总额中国旅游景点地图，年末核算可以分

配的效益年薪总额。

1东山羊.效益年薪总额=计划年薪总额*年薪调整系数-基础年薪总额

2昌吉回族自治州.年薪调整系数：根据中国建筑标准设计研究所年度经营目标完

成情况综合确定网上机票预订，参照下表：完成任务%130以上(130，120)

（120泰安光彩大市场，110）(110重庆特美食，100)(100今年中秋节高速免费吗，90](90抚州属于哪个省，80]（80麦子店街，70]70以下

调整系数1深圳梅林公园.51广州火车站地图.31九华山在哪.110端午小长假热门景点出炉.80杭州热土养生庄园.50常州淹城野生动物园.30

（二）效益年薪分配：效益年薪=效益年薪总额＊效益年薪

分配系数效益年薪分配系数＝个人年度考核系数＊基础年薪／∑

个人年度考核系数＊基础年薪个人年度考核系数由考核结果得

出，考核得分与考核等级爸爸去哪儿新西兰.考核系数对应如下表：考核得分100-

9090-8080-7070-6060以下等级评定优良中基本合格不合格

考核系数1.41.210中山名人.80国际环球旅游资源平台.4

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（三）效益年薪发放：效益年薪在下一年度初发放3北大纵

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